Ibilbide profesionalaren garapena da, soldataren gainetik, ikasleen eta gazteen motibazio-elementu nagusia lana aukeratzerakoan.

STEM lanbideak (zientzia, teknologia, ingeniaritza eta matematika akronimoak) gora egiten ari dira lan-merkatuan. Datozen hiru urteetan, industriak datuetan eta adimen artifizialean (AA) adituak diren 90.000 profesional baino gehiago eskatuko ditu, Immunitate Teknologia Institutuak eta Randstad Digital enpresak, konpainiaren zerbitzu teknologikoetan espezializatutako dibisioak, egindako txostenaren arabera. Espainiako talentuaren konpainia hori munduko lehen tokian dago.

Azterketak arreta berezia jartzen die profesionalak lan bat aukeratzera edo, dagoeneko lanean ari badira, aldatzera eramaten dituzten faktoreei. Horrela, ikasleen artean, lana onartzerakoan aukeratzeko arrazoi nagusia garapen profesionalerako ahalmena da, aipamenen % 77rekin, ondoren soldata (% 72), telelana egiteko aukera (% 44) eta prestakuntza (% 44).

“Garapen profesionala, soldata, etengabeko prestakuntza eta telelana dira profil teknologikoak jarrera aldaketa kontsideratzen duten faktoreak. Izan ere, datu bat da inkestatutakoen % 50ek ez luketela enpresa berean denbora mugagabean lan egin nahi, eta horrek denok egin behar dugun paradigma aldaketa suposatzen du”, nabarmendu du Juan Riva IMMUNE Teknologia Institutuko zuzendari nagusiak eta sortzaileak.

“Teknologian eta STEM diziplinetan trebatzea erabakitzen duten profesionalak dira datozen urteetan Espainian enplegagarritasun handiena izango duten profesionalak. Enpresak etengabe ari dira arlo teknologiko eta zientifikoetan prestaturiko profesionalak bilatzen, eta horrek diziplina hauetan 0tik gertu dagoen langabezia-tasa ekarri du", dio Jorge González Randstad Digitaleko zuzendariak.

Aktiboki bilatzen ari diren langabeen kasuan, horien % 66k lanbide-garapena aipatzen du lehentasun gisa lana aukeratzerakoan, ondoren soldata (% 61), telelana (% 36) eta prestakuntza (% 34). Azkenik, bilaketa aktiboan dauden profesionalek soldata (% 70), garapen profesionala   (% 60) eta telelana (% 50) lehenesten dute.

Ikerketak aztertzen duen beste puntu bat da gaur egun lanean ari diren zenbatek nahiago duten denbora luzez enpresa berean lan egin eta zenbat denboraz. Inkestatuen % 46k erantzun dute nahiago luketela enpresa berean denbora mugagabean egon, eta % 45ek interesatzen zaien proiekturen bat baldin badago. % 8,5ek urtebetetik bost urtera bitartean egongo litzateke gehienez eta % 2,6k adierazten du lehentasuna duela bere kabuz lan egitea.

Lehentasunezko eremuak

Adin-taldeen arabera, ikus dezakegu nola programazioa den profesionalen artean interes gehien pizten duen espezialitatea, izan ere, 18 eta 25 urte bitarteko inkestatuen % 73k aipatzen du lehentasun gisa, ondoren zibersegurtasuna (% 35) eta datuen analisia (%31). Adin-taldea igoz, 26 eta 35 urte bitartekoen artean, programazioak (interesa duten profesionalen % 62) oraindik ere nabarmen jarraitzen du lehentasunen artean, baita 36 eta 45 urte bitarteko langileen artean ere, lehen lehentasun gisa kodetzea (% 46) aukeratzen baitute.

"Kodetzea arlo teknologiko ia guztietan komuna den diziplina da. Nahiz eta ezinbestekoa ez den, gomendagarria da teknologian karrera hasi nahi duten pertsonek programazioren bat ezagutzea. Gure ikasle gazteenen artean, zibersegurtasuna ere nabarmentzen da, askotan, etorkizunean denek begiratzen duten alor gisa", dio Juan Rivak.

Kodetu ondoren, STEM profesionalen artean interesa pizten duen beste espezialitate bat datuen analisia da. 18 eta 45 urte bitarteko profesionalen artean, heren batek aipatzen du lehentasunezko espezialitate hori % 39ra iristen dela 46 eta 55 urte bitarteko langileen kasuan.

Generoaren arabera, gizonen erdiak baino gehiagok programazioaren aldeko apustua egiten du (% 52), eta emakumeak banatuta daude: zibersegurtasuna (% 24) eta, berdin, kodifikazioa eta Data Science (% 23).

"Hazkunde ahalmen handia izan arren, sektoreak erronka handiak ditu aurretik, hala nola, talentu eskasia eta atxikipena edo genero-arraila, maskulinizatuen dagoen sektoreetako bat izaten jarraitzen baitu", dio Jorge Gonzálezek.

Randstad

Randstad Espainian eta munduan talentu espezializatutako enpresa liderra da. 60 urte baino gehiagoko esperientziarekin, 39 merkatutako 4.900 bulegotan dihardu, edonori aukera berdintasuna eskaintzen dio eta bere bezeroen artean talentu arin, anitza eta espezializatua sustatzen du. Lan merkatu inklusiboagoa, dinamikoagoa, iraunkorragoa eta etorkizunerako prest dagoena eraikitzeko anbizioa du.

Espainian egunero 55.000 lagunek lana izatea ahalbidetzen du, 250 bulego baino gehiagotan banatutako bere 2.200 langileei esker. Langileen enplegagarritasuna areagotzeko lan egiten du eta urtero 1,5 milioi ordu baino gehiagoko prestakuntza eskaintzen du. 2023an, Randstad Iberiak 1.605 milioi euroko fakturazioa izan zuen.

Bisitatu Randstad.es informazio gehiago lortzeko edo bere sare sozialen bidez Facebook, LinkedIn, TikTok eta YouTube-n. Lan-merkatuaren datuak eta analisiak lortzeko, joan Randstad Research-era.

IMMUNE TECHNOLOGY INSTITUTE-ri buruz

IMMUNE TECHNOLOGY INSTITUTE 2019an sortu zen. Europa mailan teknologia-sektorean talentua sortzeko gunea da.

Ebatzi nahi den kasuan oinarritutako hezkuntza-metodo baten bidez eta teknologiarekiko giza ikuspegiaren bidez, IMMUNEk hainbat prestakuntza eskaintzen ditu, hala nola, graduak, masterrak, birziklatze ikastaroak edo udako ikastaroak txikienentzat.

Irakasleen kalitateaz gain, IMMUNE TECHNOLOGY INSTITUTE-k goi-mailako hezkuntza, enpresa, erakunde eta teknologiako bazkideak ditu, eta horien artean Amazon, Google, IBM eta HP nabarmentzen dira.